La única manera de mejorar el rendimiento empresarial es situar los Recursos Humanos en el centro mismo de la toma de decisiones estratégicas.

Esta obra nos enseña cómo y por qué disñar estrategias que tengan un significado para sus integrantes, sin cuya dedicación sólo serían esquemas en la pizarra de una sala de reunión.

Lynda Gratton sostiene que es esencial aplicar un nuevo programa corporativo y desarrolla los tres supuestos básicos de la conducta empresarial humana. Los seis pasos que componen su teoría de la estrategia viva guían al lector en la implantación de una estrategia que no sólo hará crecer a su empresa sino que le permitirá sentirse orgulloso de ella.

Para que una estrategia empresarial esté viva y produzca resultados, el personal debe comprenderla y sus creadores, a su vez, deben comprender al personal.