Vivimos inmersos en un mundo de excusas, donde a menudo encontramos manera de autojustificarnos para presentarnos como víctimas, más que como protagonistas de nuestro propio futuro. El principio de Oz muestra lo importante que resulta para las personas y las organizaciones sobreponerse a las dificultades que se presentan de manera constante en la vida y en el mundo organizacional para lograr los resultados deseados. A través de una nueva metodología, llamada «accountability», El principio de Oz propone un método sencillo para que las personas logren hacerse cargo de sus responsabilidades, permitiéndoles alcanzar el éxito en sus tareas cotidianas.

Publicado en varios idiomas, El principio de Oz compila una serie de ejemplos exitosos que han cambiado los resultados obtenidos por miles de organizaciones alrededor del mundo, así como la vida de más de un millón de personas. Gracias a los conceptos vertidos en este libro, muchos hombres y mujeres han logrado hacerse cargo de sus responsabilidades, adquirir un sentido de pertenencia, mejorar en lo que hacen y lograr resultados positivos de manera constante y sustentable.
Best seller mundial de accountability -y entre los más vendidos en temáticas de liderazgo y management en todo el mundo en los últimos cinco años, de acuerdo con The New York Times, Wall Street Journal, USA Today, Amazon y Publisher’s Weekly-, este libro ofrece un conjunto de herramientas de fácil aplicación en cualquier organización. Contiene propuestas para superar los obstáculos y sobreponerse a las circunstancias adversas, evitando caer en el juego de la víctima, inventar excusas o culpar a otros por la falta de resultados positivos. Lleno de ejemplos y con una metodología simple pero efectiva para pasar de un comportamiento Debajo de la línea a un estado mental de ¿qué más puedo hacer? (para lograr resultados), El principio de Oz es, sin dudas, un libro de referencia que todo líder -o aspirante a líder- debe leer.